Кредиторы 2 очереди при банкротстве – это наемный персонал, перед которыми у должника остались на момент начала процедуры банкротства невыполненные обязательства. Порядок удовлетворения их требований регламентируется ст.ст. 134,136 Закона о банкротстве.
Содержание
Кто входит во вторую очередь кредиторов при банкротстве?
Итак, после удовлетворения всех требований кредиторов первой очереди финансовый управляющий принимает меры по выплатам второй очереди. В соответствии с положениями Закона о банкротстве, в нее входят следующие лица:
- Наемный персонал, который выполняет функции на предприятии должника в соответствии с оформленными трудовыми отношениями;
- Владельцы результатов интеллектуальной деятельности, которые не получили обещанный гонорар за свой труд.
Трудовой коллектив может потребовать от работодателя-банкрота не только долг по зарплате. Вместе с ним они вправе рассчитывать на следующее:
- Проценты, насчитанные за нарушение сроков выплаты заработной платы;
- Компенсационные выплаты за положенный, но неиспользованный отпуск;
- Другие суммы, включая те деньги, которые выплачиваются наемному персоналу при увольнении.
Как и в остальных случаях с кредиторами, сотрудники, перед которыми у банкрота есть задолженность, обязаны своевременно подать требования. Они направляют их в Арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве против их несостоятельного работодателя.
Для справки! Своевременно – это в течение двух месяцев с момента публикации сведений о несостоятельности работодателя в газете Коммерсантъ
Порядок погашения задолженности следующий:
- В первую очередь выплачиваются суммы лицам, оформленным по трудовому договору. При этом сумма не превышает 30 т.р. за каждый месяц непогашенной задолженности;
- Во вторую очередь – все остальные требования, не попавшие в первую;
- В третью очередь – гонорары лицам за их интеллектуальный труд.
То есть, существует не только порядок выплат между разными кредиторами. Установлена и внутренняя очередь в каждой категории.
Не все требования трудового коллектива включаются во вторую очередь. Задолженность руководящему составу предприятия, которая превышает минимальную выплату в соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ, включаются в третью очередь.
Невключение требований работника в реестр или исключение из него
На момент начала процедуры банкротства у должника с сотрудником, перед которым образовался долг, оформлен трудовой договор. Трудовые отношения длятся достаточное время, за которое объективно не выполнены обязательства по оплате труда.
Например, если в эти отношения стороны вступили за день, неделю или месяц до начала банкротства, суд может отказать во включении требований в реестр. Возникнут подозрения, что трудовой договор (или несколько соглашений) намеренно заключены со взаимосвязанными лицами. Это способ фактического уменьшения выплат реальным кредиторам.
Другие признаки (кроме небольшого срока трудовых отношений), указывающие на недобросовестные отношения банкрота:
- Размер зарплаты чрезмерно велик, по сравнению с другими работниками;
- Занимаемая ими должность сопряжена с выполнением формальных обязанностей, ее упразднение объективно не сделает предприятие менее эффективным;
- Условия выплаты зарплаты (каждую неделю, день) сильно отличаются от условий для остальных работников;
- Назначенные лица не отвечают (по образованию, опыту работы) требованиям, предъявляемым для занимаемой должности.
По совокупности всех признаков суд принимает решение о включении требований в реестр кредиторов. Если после включения сомнения возникнут у финансового управляющего и/или кредиторов, они могут:
- Получить подтверждения своим сомнениям за счет истребования дополнительных документов;
- На основании проверки составить и подать ходатайство в суд об исключении требований некоторых сотрудников из реестра.
Суд рассматривает ходатайство, предоставляет возможность другой стороне возразить на ходатайство. Если заявителям предоставленные документы будут убедительными, тогда ходатайство удовлетворят.
Также заинтересованные лица обращают внимание на повышения зарплат действующему персоналу за полгода до процедуры банкротства. При существенном увеличении выплат управляющий имеет право снизить эти суммы. Сотрудники могут не согласиться с таким решением и обжаловать его в суде.
Некоторые нюансы из юридической практики
В соответствии с положением ст.134 Закона о банкротстве, одновременно и первоначально выплачиваются социальные взносы, НДФЛ. Юристами был инициирован законопроект № 1103069-7, в котором предлагается уточнить порядок выплат второй очереди реестра требований кредиторов.
Так, инициаторы хотят, чтобы социальные, страховые и другие взносы, платежи (кроме самой зарплаты) включались в третью очередь. Это обосновывают логикой, а также видением Пленума ВАС (Постановление от 6.06.14 №37).
Вопреки нему, суды продолжают эти платежи включать во вторую очередь. Это приводит к необоснованному преимуществу государства. В результате требования кредиторов второй очереди выполняются не в полном объеме, выплаты для персонала уменьшаются, их права нарушаются.
Голосует ли вторая очередь на собрании кредиторов?
На вопрос, голосует ли вторая очередь реестра требований кредиторов, ответ неоднозначный. В целом ответ отрицательный. Они не голосуют на собраниях кредиторов.
Обоснование: если трудовому коллективу дали специальные права (их требования приоритетнее требований третьей очереди), такие требования не должны голосовать. Позиция сомнительна, равно как и выдвижении этих лиц во вторую очередь без затратных гарантийных механизмов в их пользу. Включении во вторую очередь – недостаточная гарантия. Есть примеры дел о несостоятельности, когда до расчетов с трудовым коллективом очередь не доходит.
