Что делать работодателю, если работник признан банкротом? В этом случае каких-либо особенных изменений по отношению к финансово-несостоятельному сотруднику не происходит. Он продолжает исполнять возложенные на него обязанности. Некоторые изменения и вопросы происходят в контексте выплаты заработной платы и удержания налога. Возможны сложности с увольнением такого сотрудника.
Содержание
Основание и прекращение удержания заработной платы работника-банкрота
Первое, с чем столкнется работодатель, – с необходимостью внести изменения в выплаты заработной платы работнику, который проходит банкротство. Происходит это в следующем порядке:
- В арбитражный суд поступает иск от самого работника или его кредиторов с требованием признать его банкротом;
- Суд выносит соответствующее определение, назначает финансового управляющего. Именно это лицо занимается процедурой банкротства;
- Управляющий направляет работодателю письмо, в котором указывает специальный счет для перевода денег.
С этого момента в бухгалтерии работодателя должны внести необходимые изменения. В результате заработная плата работника переводится не ему, а финансовому управляющему. Последний выделяет средства в размере прожиточного минимума на каждого члена семьи должника при наличии оснований.
Для справки! Удержание заработной платы проводится при проведении конкурсного производства. Если банкротство производится реструктуризацией долга или в ходе процедуры стороны заключили мировое соглашение, удержание не проводится. Исключение – условиями мирового соглашения предусмотрены ежемесячные перечисления денег кредиторам.
Другой вариант – в письме указывается сумма (прожиточный минимум), который работодатель обязан выделять из зарплаты и перечислять банкроту. Остальная сумма направляется на счет финансовому управляющему для включения в конкурсную массу.
Как долго удерживается заработная плата?
В самом письме есть указания, до какого числа производить установленный порядок расчета. По закону процедура банкротства длится 6 месяцев. Соответственно управляющий укажет дату, до которой удерживается заработная плата, исходя из полугодового срока.
Прекращается перечисление заработной платы работника на специальный счет финансового управляющего после вынесения судом специального определения. Им завершается конкурсное производство, списываются долги. Соответственно, в бухгалтерии работодателя обязаны внести изменения, чтобы деньги работника поступали ему на счет в полном объеме.
Для справки! Банкротство работника может завершиться и без списания долгов. Причины этому разные, но и в этом случае бухгалтерия обязана внести указанные выше изменения.
Не во всех случаях процедура несостоятельности длится 6 месяцев. При наличии оснований она может продлеваться. Нередко банкротство работника может затягиваться на 1-1,5 года и более.
Уплата налога за сотрудника-банкрота
Нередко банкротство сотрудника для работодателя создает некоторые трудности и вопросы. В частности, это касается уплаты налогов. Нужно ли их удерживать с заработной платы и перечислять в бюджет?
Если обратиться к положениям Налогового Кодекса, в нем нет каких-либо специальных норм, которые бы предусматривали особый порядок уплаты налогов при банкротстве. А значит, по отношению к несостоятельному работнику продолжают действовать общий порядок налогообложения.
Для работодателя это означает следующее:
- Как и прежде, он обязан удерживать налоги с заработной платы сотрудника и перечислять их на соответствующий счет;
- Процедура банкротства не является основанием для задержки фискальных платежей;
- Их просрочка или невыплата влечет штраф и другие санкции.
Это касается не только конкурсного производства, при котором происходит реализация имущества сотрудника-банкрота. Аналогично происходит при реструктуризации и мировом соглашении.
Увольнение сотрудника, проходящего банкротство физического лица
В этом случае каких-либо специальных норм, ограничивающих работодателя, трудовым законодательством не предусмотрено. Его отношения с работником-должником продолжаются на общих основаниях, в соответствии с условиями трудового договора.
Соответственно, уволить сотрудника-банкрота можно на общих основаниях, однако нужно учитывать следующее:
- В начислении заработной платы банкроту заинтересованы его кредиторы, а также финансовый управляющий;
- В случае увольнения действия работодателя могут оспорить;
- При наличии даже формальных ошибок со стороны работодателя, сотрудника-банкрота могут восстановить и обязать ему выплатить положенные суммы, в том числе за вынужденный прогул.
Поэтому при увольнении работника-банкрота, допустившего нарушения трудовой дисциплины, необходимо строго придерживаться действующего законодательства. Однако тот факт, что сотрудник проходит процесс несостоятельности, не является основанием для увольнения.
Узнает ли работодатель о банкротстве работника?
С учетом всего выше перечисленного, становится понятно, что процедура банкротства не пройдет незамеченной по месту работы должника. Узнает ли работодатель о банкротстве своего сотрудника? Конечно, поскольку ему нужно будет вносить изменения в порядок перечисления заработной платы.
В этом нет ничего страшного, если такой сотрудник не будет допускать нарушения трудовой дисциплины. В противном случае, его могут уволить. А сам факт банкротства не является уважительной причиной для нарушений и восстановления на работе.
